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临近春节服务行业特别缺人 七大岗位高薪待贤

发布时间:2019-10-10 11:37 来源:互联网  浏览次数:

每到春节,不少快递公司开始放假,一些喜好网购的宅男宅女开始感到不方便。与此同时,其他一些服务行业也开始放假,即使不统一放假的酒楼饭店、美容院、发廊……也因外来务工人员回家过年而跟着歇业。常去的粉店关门了,饭店上菜速度慢了,家里没人送水了……每到年末,一些行业就因为过年的原因而出现人手短缺的情况,那么到底哪些职业在年底最紧缺呢?记者进行了一番调查,给大家总结出了年末几大紧缺职业。

  紧缺岗位一:保姆

  紧缺行情:记者了解到,往年的“保姆荒”一般都在春节前20天时候才出现,今年却提早到了12月中旬。“平常一个雇主可以选择4到5个保姆,现在的情况是一个保姆能够选择2到3个雇主,到了明年1月份,这种情况将会更加严重。”家庭服务业协会秘书长莫小英表示。

  薪酬行情:随着“保姆荒”的出现,留守在的保姆是“有市有价”。据悉,平时,比较好的保姆的价格是100元/天左右,现在有一部分已经升到大约120元/天,到了春节期间,代班的保姆价格可能要上涨到150~180元/天。星级月嫂的行情也水涨船高,价格比平时一个月多出千元以上。

  紧缺岗位二:钟点工

  紧缺行情:记者在走访一些家政中介时发现,今年家政服务行业出现了“粥多僧少”的现象,供需矛盾突出。一家政公司的胡女士介绍,人过年要“年二八洗邋遢”,因此那段时间钟点工的需求量就更大了。“元旦过后想要找钟点工打扫卫生,估计要预约了。”她说。

  薪酬行情:虽然规定了非全日制职工小时最低工资标准为9.9元/小时,可记者了解到,如今这段时间钟点工的薪酬远高于此标准,一般为15元/小时,高的时候可达到30~40元/小时。

  紧缺岗位三:餐馆服务员

  紧缺行情:年底,餐饮业步入传统的旺季。记者采访中发现,无论是大酒店,还是小餐馆,其大门口或橱窗上都无一例外地张贴了招聘启事。这段时间多数餐馆的老板都在为“留人烦、招工愁”。

  薪酬行情:经营一家小餐厅的杨先生说,店里才六个服务员。上月底,这六个人找他谈判,希望月薪增加200元,否则就集体跳槽。“最后给他们每人加了100元,月薪3000元整。餐厅工作量并不大,这实在不算低了。”杨先生无奈地告诉记者。据了解,目前餐饮行业服务人员一般月工资在2200元至2800元不等,包吃包住,不过服务员们认为,年底生意最忙自然应该涨工钱。

  紧缺岗位四:快递业务员

  紧缺行情:随着电子商务的不断发展,快递业也变得越来越热。但是一到年末,员工回家和网购的火爆,导致了很严重的快递用工短缺问题。“大量招快递人员,待遇从优”的广告字样,最近频繁出现在满街跑的快递车身上;一些知名b2c网站都加入了岁末招聘战。

  薪酬行情:近来微博上有人晒快递员收入,说北京中关村的顺丰快递员一月能挣一万多,最高的2.4万元,网民热烈讨论,一时间“人人争当快递员”。不过记者采访了几家快递公司的快递员,发现普遍的收入都是两三千左右,只有在批发市场的部分快递员,月收入能达到七八千或过万。而且多数快递公司人手不足,员工超负荷工作。

  紧缺岗位五:商场导购员

  紧缺行情:年底临近,商场超市也迎来人才流动的小高潮,据一家大型商场人员透露,目前缺人手正在招聘的专柜比前段时间多出约1倍,而商场方面对导购的条件也比平时的精挑细选放宽了不少,其中最基本、最关键的一条就是:首先要满足“能做满整个春节促销旺季”。

  薪酬行情:某男装品牌导购小陈告诉记者,老板原先给的薪酬是2500元/月,现在变成了2800元保底,还有提成,而且说还会按国家规定给3倍薪水,自己核算了一下,节日期间生意好,至少能比平时多挣三四倍,不如春节过后再请假回家。

  紧缺岗位六:装修工人

  紧缺行情:准备装修的李女士近日愁上眉头,和装修公司说好去年12月初开工,一直拖到了月中也没有看到人影。记者从装修公司了解到,一到年底,装修工人都很紧缺,主要是大家都想在年前完成装修;其次是很多工人早早回家过年了。

  薪酬行情:装修师傅告诉李女士,现在开始装修也不划算,因为年底工人少,工钱涨了。据悉,现在,有技术的装修工人一般工资在200元/日,而粗工工资为230元/日。而在一两个月前,装修工人工资约为130元/日,粗工120元/日。

  紧缺岗位七:缝纫工

  紧缺行情:一家服饰公司从去年10月5日至今连续通过各种渠道发布了12次招聘启事,发布时间最近的一次是在12月6日:“招聘熟练缝纫工,保底不低于3000元,多劳多得,带组过来的有奖金。”但都无功而返。

  薪酬行情:一私营服饰公司老板称,即使是月薪4000元,现在也很难招聘到技术熟练的工人。“现在,规模大的公司都放假停产,我们这些小公司就能多接一些活。只要是熟练工,薪水多点也没有关系”。

  特写:江西女孩

  眼中的年末“用工荒”

  文静的江西女孩小梅,去年11月来到,加入找工的大潮。她的要求不高,超市的售货员、酒店的服务员都可以,但一个月下来,她在这场年底的“用工荒”中,依然没有找到工。

  看报纸,上网站,刚到的小梅向各家星级酒店投递了十几份简历,应聘客房服务员和餐厅服务员,除萝岗的一家星级酒店有面试机会之外,其他都石沉大海,到处招人的酒店似乎在年底真没有用人的迹象。随后,小梅向一家保教公司投递简历,希望做一名保教师。虽然没有相关的专业知识和从业经验,但简历马上有了回信,通知她去面试。小梅应约去了海珠区的这家保教公司,面试时间不长,但这却是她在的第一个机会。

  然而,事情并没有向想象中发展。上岗一天后,小梅就决定放弃这份工作。因为现实中的保教师跟理想中的保教师相差太远了。在那一天里,小梅要接送小朋友上下学,负责做饭,还要做家务,晚上还要陪小朋友睡觉,整个工作就是保姆的活儿。她觉得虽然这个行业被不断宣传说“用工荒”,虽然这个行业的“月嫂”有四五千元的工资,但这显然不是她这个年龄阶段想要的工作。目前,小梅还在找工中,在她眼里也许“用工荒”根本就不是“人荒”,而是一场结构性“岗位荒”,有的岗位招不到合适的人,同样,也有人找不到合适的岗位。


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